兵庫県の製造系企業

状況

これまでニッチな分野で順調に売り上げを伸ばしてきており、インバウンドでの問い合わせも含めて引き合いが非常に増えている。
営業組織の強化が急務。採用専任担当がおらず、社長主導で採用を行なっていたが、手が足りていない。またエージェント主体で採用を行なっているが、意に沿わない紹介が多い。

支援実施内容

採用したい方に求める経験、スキルだけではなく企業の目指す姿、ありたい姿、ビジョンから採用ターゲットを再定義。言語化した内容を適切に求人票に落とし込み、注力エージェントを開拓、選定。大手エージェント出身だからこそできるノウハウを駆使し、担当者をうまく巻き込むことで短期間で複数の決定を創出。